싱가포르 직장 구하기 - OT(Overtime Pay) 오버타임/야근수당/초과근무 수당 관련 싱가폴 노동청 2019년 최신 개정

주마다 규칙적인 근무환경/시간일 때:

근무 환경	최대 근무 가능 시간
주 5일 이하	하루에 9시간 이하 또는 주 44시간
주 5일 초과	하루 8시간 이하 또는 주 44시간

 

주마다 근무환경이 조금씩 다를 때:

근무 환경	최대 근무 가능 시간
격주마다 근무 시간이 다를때	2주를 기준으로 88시간으로 한다. 예시: week 1 = 40시간; week 2 = 48시간; week 3 = 40시간: weeks 1 과 2의 주당 평균 근무시간= 44 hours weeks 2 와 3의 주당 평균 근무시간 = 44 hours
최대 12시간의 교대근무자	3주 동안 132시간

 

위에 나온 시간들보다 더 일을 하는 경우에는 OT- 오버타임 또는 추가 근무 수당을 받을 수 있게 되는데요, 직종별로 야근수당을 신청할 수 있는 최소 월급이 다릅니다.

계약서에 하루 10시간씩 주 5일 근무 (10X5 = 50시간)이라고 본인이 인지하고 계약을 맺었어도 싱가포르 노동 법규가 계약서보다 상위에 있기 때문에 회사에서는 매주 6시간에 해당하는 추가 수당을 지급해야합니다.

회사에서 지불하지 않을시에는 증거를 모아서 MOM에 제출하면 받지 못했던 추가수당을 받을 수 있습니다.

(월 $2,600 이하인 사무실 직원/월 $4,500 이하의 육체노동을 하는 직원에 해당해서)

이를 지키지 않을 시에는 법적인 분쟁을 통해서 간단하게 이길 수 있는데요, 다음번에는 신청 방법과 절차를 알려드리겠습니다.

 

Overtime pay (초과근무 수당)

• A non-workman earning up to $2,600. [사무실에서 근무하는 직원: 월급이 $2,600 이하면 OT를 받을 수 있다)
  • $2,500에서 올라서 현재는 $2,600으로 변경됐습니다.
• A workman earning up to $4,500. [육체노동을 하는 직원: 월급이 $4,500 이하면 OT를 받을 수 있다)

추가 근무 수당은 자신의 시급 X1.5만큼을 지급해야 하며, 매달 월급날 기준 14일 이내에 지급해야 합니다. (월급과 같이 지불하지 않아도 됨) 

 

더 자세한 내용은 밑의 싱가포르 노동청 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days

Page title

 

2019년 5월 기준의 싱가폴 노동청 법규입니다.

*초과근무 수당 관련해서 질문이 있다면 댓글로 남겨주세요